第三十二章 企劃

 “扯淡，從流水線助理一步到部門經理，還是跨部門的，就因為縣運會前進了幾個名次，就管理有方了？就因為追加了一筆訂單就能力突出了？就拿這點業績去擔任部門經理，能服眾嗎？”

 這裡蕭穎公司的董事會，市場營銷二部薛經理的聲音。

 今天蕭穎應公司總裁的要求，到他辦公室商議重要事情。總裁的辦公室與會議室僅一道實木雕花門。會議室裡激憤的爭論，蕭穎聽得一清二楚。

 他們正在為擬寫關於蕭穎調令的事，爭論不休。

 聽聲音，董事會至少是五人，蕭穎聽到五個不同的聲音，支持她加入市場營銷部的有三個聲音。同意任命她為市場營銷四部部門經理的，除總裁外還有一個很平和的聲音。

 他們大致的意見是說蕭穎專業不對口，隔行如隔山。市場營銷水深學問大，一個未曾涉足市場，僅靠嘴皮子功夫，就是紙上談兵。營銷靠的是實戰，營銷部更是公司的臉面，形象、廣告牌。

 “蕭助理在做事上的確鑽研、執著，這是我們該學習的地方，如果讓她進各部擔任經理助理，先深入市場磨練幾年，再上任市場營銷部經理的話，會更讓人放心。”

 這是第三個不同的聲音。

 “有沒有走這條路線的，同意她上任，在這條路子上想辦法。”

 蕭穎清楚，這是私企，獨資，總裁有絕對的話語權。如果是股份制的話，總裁就不會這樣一意孤行了。

 “總裁這樣任命，確實是有點冒進了。”蕭穎不禁思忖起來。

 “可以這樣，先成立市場營銷四部，作運轉前期準備，給他們半年的紙上談兵的訓練，模擬運轉。”

 紅檀木木門的後面又傳來了他們的議論聲。

 “這方法好啊，但是半年時間太長。給他們三個月時間，三個月後模擬運轉不達標。就不能任命。”

 “薛經理說的對，看似有點不近人情，可是商場如戰場嘛，我計劃一年內公司要完成上市。這目標對我們來說，難度極大，但我們齊心協力，還是有勝算的可能。我已找專業上市評估機構對我們公司評估過了，理想狀態下，有勝算。但這真是一場硬仗，需要大家緊繃安全和效益兩條弦，及時發現問題解決問題。更希望大家有蕭穎做事的那股衝勁，積極創新想辦法解決問題。只要敢想，有通行的可能，就會有成功的一線希望。”