第449章老員工的算計

下午兩點，蘇林在石蕾、楊薇薇以及人事總監的陪同下來到了會議室。

 大概等了十幾分鍾，人事部的員工帶著那六名員工走進了會議室。

 看到蘇林跟石蕾也在，這六人的表情變得忐忑不安。

 “坐吧。”

 這六人是蓓蕾集團的早期員工，其中四女兩男。

 他們不僅見證了蓓蕾集團的成長，同時也見證了蘇林跟石蕾的崛起。

 “謝謝蘇總。”

 作為蓓蕾集團的“老員工”，這六人很清楚蘇林的手段。

 別的不說，僅僅譚虎等人就能把他們給震懾住。

 “說吧，你們六個是怎麼想的？”蘇林淡淡的問道。

 六人面面相覷，他們有些不敢開口。

 石蕾：“今天找你們過來是解決問題的，有什麼想說的儘管開口。”

 “蘇總，石總，你們在說什麼？我不知道你們什麼意思？”

 說話的青年名叫王陽，他曾是蓓蕾集團的第一批運營。

 隨著蓓蕾集團的高速發展，王陽也由運營成為了蓓蕾集團電商部的倉儲主管。

 五年前，王陽的月薪只有七百。

 而五年後的今天，他的月薪已經達到了三千五。

 在2009年，減掉五險能拿到三千五百元的工資已經非常不錯了，況且蓓蕾集團還有年底獎金。

 “遲到早退、上班睡覺、跟領導吵架，這些沒冤枉你們吧？”蘇林問道。

 王陽鼓起勇氣：“蘇總，我們可是陪著蓓蕾集團打拼的老員工，遲到幾分鐘早走幾分鐘需要管的這麼嚴嗎？”

 “正因為是老員工才更應該為新員工做榜樣……”

 石蕾的話還沒說完，蘇林便抬手打斷了她。

 看到蘇林的動作，石蕾把後面的話憋了回去。

 “就像小蕾說的，老員工更應該成為新員工的榜樣。”蘇林略作停頓，他繼續說道：“咱們認識這麼多年，有什麼問題可以直接提出來，沒必要用這種方式體現自己的態度。”

 王陽：“那我就直說了，我覺得我們的薪水跟工作時間都需要進行調整。”

 “說一下你想怎麼調整。”蘇林問道。