第449章老員工的算計

 王陽思索著說道：“月薪增加一千。”

 “一千？”

 張口就要加薪一千，這可不像是要好好談。

 王陽點頭：“對。”

 “不好意思，我不能答應。”

 蘇林不是捨不得這一千元的薪水，而是因為原則問題。

 一旦開了這個先例，那其他的員工一定會紛紛效仿。

 “那就沒什麼好談的了。”王陽說道。

 蘇林看向人事總監：“從今天開始，一次違反規定給予警告，兩次全廠通報，三次降職降薪，四次停發年終獎。”

 “好的。”人事總監點頭記錄了下來。

 王陽六人沒想到蘇林會這麼做，其中一人趕忙說道：“蘇總，我們可是為蓓蕾集團的發展出過力的，你怎麼能過河拆橋？”

 “你們為公司的發展發揮過什麼巨大的作用？”

 “是跟秦總一樣設計出了爆款服飾還是跟石總一樣拿下了全國的銷售渠道？”

 “蓓蕾集團一向是獎罰分明，有多大的功勞就拿多大的好處。”

 “想談條件可以，可前提是你們得有談判的籌碼。”

 蘇林既不想做無良的資本家，也不想做冤大頭。

 “我們就算沒有功勞，那也有苦勞。”王陽怒道。

 “要不是這份苦勞，你們能有現在的薪資？”

 “我想你們應該很清楚，蓓蕾集團的待遇在同行業內絕對是最好的。”

 “如果覺得不滿足，大可以提交離職申請。”

 “念在你們是老員工，我可以讓財務給你們多發一個月的薪水。”

 在員工待遇方面，蘇林問心無愧。

 商業不是慈善，不可能只根據工齡來分配利益。

 蓓蕾集團有一個叫趙偉的員工，他是三年前加入的蓓蕾集團。

 因為能力出眾，他已經成為分公司的部門主管，月薪六千。

 “我們不走，有本事開除我們。”

 “對，我們是不會辭職的。”

 “聽說公司在籌備上市，蘇總也不想蓓蕾集團出現負面新聞吧！”

 王陽等人徹底攤牌了，他們就是想讓蓓蕾集團主動辭退他們。

 其中一人甚至還用輿論來威脅蘇林。