第126章 股權激勵制度

 一聽這話，臺下參會眾人頓時兩眼放光，一個個瞪得跟電燈泡似的，希冀著秦總接下來的話。

 公司裡早就流傳，新財年後將調整管理層和薪資待遇，現在總算印證了不是流言蜚語。

 大家都是聰明人，即刻飛行的發展態勢蒸蒸日上，如果要調整薪資，那鐵定是漲工資而不是降本增效吶！

 漲工資的事誰不激動！

 望著這些期盼的眼神，秦宇跟魏巍、劉俊懿相視一笑，緊接著拋磚引玉道：

 “眾所周知，現在即刻飛行總部，再加上幾家子公司，林林總總加起來也有幾千名同事了。”

 “以前的管理層級，結構太不清晰，導致一個部門的主管，往往要應對數百名員工的瑣碎工作，這不僅損失了工作效率，也不利於上傳下達。”

 “所以從本年度、即今日起，施行t職級體系，目前共設10級，暫不做具體職能區分。具體的職級對應崗位、及薪資待遇，稍後會發到各位郵箱裡……”

 講到這裡，秦宇停頓了會兒，還想賣個關子，見謝小棠和陳養蓉兩雙幽怨的眼睛都快等冒火了，才宣佈道：

 “職級從t1→t10為止，依次對應t1:實習生，t2:助理，t3:研究員/專員，t4:高級研究員/高級專員，t5:工程師/顧問。”

 “t6:高級工程師/組長，t7:主任工程師/主管，t8:專家/經理，t9:首席專家/部長/總監/分公司負責人，t10:總裁。”

 簡單描述了一下10個職級，秦宇整好以暇的看著大家的反應。

 臺下的人群隱隱有些騷動，小聲議論著自己可能被評以什麼職級。

 坐前排的幾位倒是一點不擔心，郝傑胸有成竹的抱肩道：

 “咱們t9肯定跑不了啦，就是不知道陳嬌龍給評個什麼，項目組長應該能評上個專家的職級吧？”

 成無忌說：“得分項目吧，有些小項目來個t7就能接，有些大項目確實得t8。”

 趙五徵道：“那還用說，小陳板上釘釘評t8呀，即刻飛行現在還有比太空飛船更重要的項目嗎？”

 韋珅則喜滋滋的拍胸脯說：“沒想到有朝一日，我也能當首席專家呀！”

 謝小棠道：“這個也分領域吧，你頂多算動力推進領域的首席專家，我是航電系統領域的首席專家……”

 等參會的同事們將這一重磅消息慢慢消化後，秦宇接著扔出下一個王炸，

 “另外，在薪資待遇一塊，公司將採用老股轉讓形式，設立虛擬股分紅。每名同事根據職級、貢獻等因素來分配虛擬股。”