第3章 沒想到還真來了

 4至6級為上述技術副職； 

 7至9級為工程師； 

 10至13級為技術員； 

 14至15級為助理技術員； 

 16至18級為實習生。 

 實習生和助理技術員的區別就在於，實習生只能給技術員打打下手，遞遞工具啥的。 

 而助理技術員，是可以在工程師的帶領和指導下，有限度的上機實操，可以進行一些簡單的維修工作。 

 當然了，助理技術員和實習生最大的區別就是工資待遇了。 

 18級的實習生每月工資是27.5元，17級是31元，16級的是37元。 

 只要升到助理技術員，哪怕是15級的助理技術員，工資都來到了42.5，和16級的實習生都差了5塊5呢. 

 可別小看這5塊多錢，要知道在這個年代，5塊錢可是一些貧困戶一個人一個月的伙食費了。 

 但要想成為正式的技術員，那你就得參加正式的考核了。 

 在現在這個時代裡，一般工廠關於工人和技術人員的晉級，都是有一套固定的流程和考核制度的。 

 在現在這個時期，一般各個工廠都可以自行給工人和技術人員進行考核定級。 

 像是紅星軋鋼廠這樣的，冶金工業部直屬的正縣團級的工廠，對於工人定級考核的話，是可以從1到8級進行全覆蓋的。 

 （企業實行的是八級工制，生產一線的工人，只有一到八級的工資標準，級別越小工資越少，級別越高工資越高。） 

 這裡略微有所不同的是，工人級別中最高的八級工，是分廠八級和行業八級。 

 用後世那些考級考證的對比來說，也就是省級證書和國家證書的區別。 

 而紅星軋鋼廠由於自身的級別限制，對於1到7級工的考核定級，是可以在廠裡進行，事後對上級主管部門進行報備就可以了。 

 而對於廠八級工的定級考核，是需要報上級主管部門得知，派員共同參與才行。 

 至於行業八級，暫時他們是沒有資格進行考核評定的。 

 這裡面最簡單的例子，就是那個雖然只是有7級工吊車尾的水平，但由於各種機緣巧合之下，評了一個廠八級的易中海了。 

 而對於專業技術人員的考核評比，和工人定級考核的流程差不多，只不過考核的內容和方向不同。 

 並且，還是那個廠子本身級別的問題，使得紅星軋鋼廠自行定級考核技術人員的資格，只能到7級工程師了。 

 在技術級別裡，對應的7到9級，都是工程師。 

 不過9級是初級工程師，8級為中級工程師（也稱為中二級），7級也是中級工程師（是為中一級）。 

 8級工程師和7級工程師最大的區別就在於工資不同。 

 7級工程師的工資是每月133.5元，而8級工程師是每月115元。 

 另外，對於一些特大型的、高級別的工廠來說，比如首鋼和一汽之類的，人家不光可以進行行業八級工的考核定級，就連工程師的定級考核，人家都可以考核定級到2、3級的高級技術人員了。