第214章 兩大法

 “失敗了，唉......”

 明皓天費盡口舌，也只是在寬哥身上獲取到了一點怨氣。

 寬哥儘管加班加點的工作，但是對這份工作卻沒有多少怨言，內心深處甚至是感激有這樣一份工作，能夠接納他這樣一位遭遇過失業打擊的中年人士，能夠讓他繼續發光發熱，養家餬口。

 每一代人果然還是不同的，寬哥這樣的中年人，已經被現實磨平了稜角。

 老闆讓加班就加班，為了保住工作，受了委屈也會自己開導自己，有怨言也忍著，明皓天打算拿話術將對方拿下，基本不太可能。

 嘗試失敗後，明皓天為了快速離開也只能選擇‘清場’走人。

 明皓天總結了經驗，在以後單位的選擇上新增了兩個條件，要選員工多的、年輕人多的單位。

 好在單位的內部情況，大部分都是可以從外界觀測到的，而不是開盲盒。

 接下來半個小時的時間，明皓天以驚人的速度阻止了兩次暴亂的發生，怨氣也收集到了35。

 在如何催生怨氣上，明皓天愈發的熟練，並總結歸納了兩套辦法。

 針對公司的年輕人，明皓天以工作前途、人生願景，激發對方的焦慮，從焦慮中催生怨氣。

 以新入職員工的身份，詢問這份工作的工資、晉升空間、公司的發展前景。是否能從工作中提升自身能力，或是讓自身增值的資本，如人脈、客源等等。

 再假裝閒聊起當地房價、結婚費用，計算工作多少年才能不靠著父母，通過自己的打拼實現人生大事。

 基本上這套組合拳聊下來，大部分工作不久的新人都會對當前的工作感到不滿意。

 不過也有部分年輕人就是持著擺爛心態，仗著家裡有錢，不需要憂心人生大事，就是打算找份工作養老的。

 對待這部分年輕人，焦慮大法沒用，那就得用到另一套大法。

 這套大法不用明皓天自己起名，是現成的，叫作勞動法。

 跟寬哥那一代人不同，現如今剛出社會的00後，頗有種膽大包天的意思。

 他們中的部分人，能夠說辭職就辭職，辭職後就跟老闆死磕勞動法，討要更多賠償。

 明皓天所做的，就是將勞動法搬出來，跟這些00後新員工解釋公司條例的不合規，他們所遭受的待遇是不合理的，公司是無良且違法的，應該合法的討要他們應得的權益。