第214章 兩大法

 諸如此類的，沒有按時發放工資、沒有簽訂勞動合同、沒有購買五險一金、加班沒有工資、節假日上班沒有三倍、勞動法規定實行八小時工作制，超過八小時理應都算作加班等等。

 按照勞動法一條條的對照下來，除了政府機關單位、外資企業以及少部分大公司外，其他企業幾乎可以說是全滅。

 這棟寫字樓上的企業，一家都不能倖免，只是違反多少的問題而已。

 公司無法完全遵循勞動法，這已經是夏國勞動者和公司間默認的潛規則了，只要不是鬧到水火不容的地步，大部分勞動者都不會去計較這些權益。

 無法，你爭取了，工作就得丟。

 公司違法了，你按照勞動法要求賠償，作為個人多半是爭取不來的，只能走正規途徑去討要賠償。

 可要知道，每天都有大量類似的案件，多不勝數的企業違法，部門根本處理不了這麼多的勞動糾紛，這個流程是必定會拖長的。

 一套流程下來，公司再拖著不給，拖你兩三個月，甚至是更長時間也並不奇怪。

 大部分打工人就是在被長期拖欠的過程中，不得不選擇放棄追究。

 因為得生存啊！要繼續找工作，要養家餬口，哪有那麼多時間和精力追討賠償？

 就算追討成功了，後果呢？得罪了公司。

 找新工作的時候，新的用人單位也會問你工作經歷，問你之前在哪裡工作，有的企業比較謹慎的，會直接打電話找你上一家用人單位，瞭解你的工作情況。

 你都已經得罪公司了，公司當然不會替你隱瞞，小心眼的還會變本加厲的說你壞話。

 勞動者追討賠償是有成本的

，這個成本並不是所有人都能承擔的。

 許多人會單一的看問題，認為是上面的錯，沒有加大懲罰力度，只要加大企業的違法成本，狠抓狠打，企業自然不敢違反勞動法。

 這種普羅大眾都能想明白的淺顯辦法，上面會想不到嗎？當然不可能。

 那為什麼不這麼做？

 因為上面需要考慮的是大局，要注意影響，要是按照勞動法嚴抓，要求所有企業都按照勞動法嚴格執行，相當大部分企業將經營不下去，部分行業更是會徹底歇火。

 蝴蝶效應般引發連鎖反應，大量企業倒閉，進而造成大量失業。市場遭遇恐怖動盪，經濟下行，進而引發難以控制的，波及全社會的系統性崩塌。