第214章 兩大法

 虎視眈眈的外部威脅也不會消停，必會落井下石，掀起輿論、引發混亂。

 簡單舉例，夏國大量出口的物美價廉的商品，為何能如此快速的搶佔國外市場，讓全世界都知道夏國製造？

 ，！

 靠的是大量的勞動密集型企業，用以支撐的是低廉的人工成本。

 要是狠抓，企業的人工成本水漲船高，商品價格自然也得上漲，夏國製造就會失去競爭力。

 上面站於大局角度，不可能因為勞動者是相對弱勢的群體就偏袒於你，並不是你弱你有理，只能睜隻眼閉隻眼。

 你能承擔得起追討賠償的成本，你就能得到賠償，會哭的孩子有奶喝。

 只是這種事情不能擺在檯面上講，可意會不可言傳。

 好在，明皓天遇到的00後年輕人，十個有八個都是什麼道理都不懂，剛出社會的愣頭青。

 在明皓天搬出勞動法，義正言辭的站在‘雞蛋’這邊，逐條給他們分析能拿到多少補償，公司虧欠他們多少後。

 一個個像是吃了亢奮藥一樣，對公司的怨言瞬間到達了頂點！

 “自用工之日起超過一個月但尚未滿一年且未能與員工書面簽訂勞動合同，你可以向公司討要支付雙倍工資。”

 “什麼？你孩子才兩個月，你就出來工作了？這兩個月你拿的還是最低工資？

 按照規定，你應該得到六個月的產假，並且公司應該按照你上一年的平均工資，給你發放產假期間的工資。這是你的合法權益，是公司違法了，你應該理直氣壯的去討要！”

 “你想辭職公司不批，已經拖了你兩個月，這是什麼道理？為什麼辭職要公司批准？你提前30天以書面形式通知用人單位，你就可以走了，哪裡需要他批准？

 直接走人，他敢不發工資就告他！他要是要求你交接工作，是他得求你，給你額外酬勞。”

 喜歡祟災：高樓世界。