正文卷 第3538章 人的問題

翌日，早。

 
池非遲在家吃過早餐，開車前往安布雷拉位於東京的總部，上午在會議室參加會議，中午和燕健三、大山彌在辦公室裡吃飯，又簡單討論了上午的會議內容。

 
真池集團、菲爾德集團、燕氏財團整合為安布雷拉時，三家內部就推行了‘智能辦公’策略，讓員工將各家各部門資料錄入網絡，統一到安布雷拉諾亞方舟的內部辦公系統中。

 
這樣的智能化，讓方舟分擔了大量運算工作，幫助三家的資產儘快完成了整合，同時，方舟根據那些已經錄入到內部辦公系統中的資料，提煉出不少有用的數據，既可以給普通職員提供一些工作輔助，也可以讓各層管理者更加了解公司業務情況。

 
大量數據匯聚到安布雷拉總部，經過方舟的計算後，也加深了總部對於各個部門、旗下各家公司的瞭解。

 
智能辦公帶來方便的同時，也帶來了一些問題。

 
有諾亞方舟在，安布雷拉倒是不用擔心網絡安全問題，只要各家公司按照規定來保管系統數據，在沒有人為洩露公司數據的情況下，各家公司的數據安全其實是有所保障的，不過，問題就在於‘人為’。

 
試圖竊密的人發現安布雷拉的內部網絡系統難以攻破之後，自然不會就此放棄，一些商業間諜把目光轉向了公司內部的職員，尤其是那些可以接觸到內部系統資料的技術人員、管理人員。

 
為了防止員工人為洩密，安布雷拉總部已經在方舟的幫助下，升級了管理制度，對各層人員接觸內部資料加強了限制，增加了一些保密協議的簽訂，也增加了一些人的在職福利，希望可以藉此減少員工背叛公司的可能。

 
不過，新管理制度目前只有安布雷拉總部在使用，接下來，安布雷拉還會建議旗下控股的公司也在管理制度上進行一些改革。

 
今天的會議，就是讓各家公司的社長匯聚在一起、商談一下管理制度改革的事。

 
如果有人想要改革，安布雷拉總部可以讓方舟幫這家公司制定對應的方案，如果不願意改革，總部也不會勉強，只要公司管理者可以管理好公司、可以讓安布雷拉總部得到收益、可以保證總部和盟友的數據安全，總部並不介意公司內部是不是改革過。

 
此外，今日會議主題還涉及另一個關於‘人’的問題。

 
安布雷拉總部和旗下公司可以利用方舟進行精準的數據運算，導致公司不再需要那些身處數據運算職位上的人，如果直接把人開除，不僅顯得公司做事不地道，還會引起內部大動盪，讓那些工作暫時不受影響的人也對智能辦公心生恐懼、擔心自己早晚有一天也會失業，這樣對於長期發展其實沒什麼好處。