九百一十七章 培養

    張建超點點頭，這才放下心來。陽光莊園的情況，他大部分是知道的。張建超說話的聲音很小，邱海燕也沒想到這個在會上慷慨講話聲音洪亮的張建超張總，現在說話聲音居然能控制到這麼小，居然還能讓自己聽得這麼清楚，這真是不一般的水平。

    只聽張建超問自己，那個侯工怎麼樣，對工程的掌控能力還可以吧，他乾的年歲也不少了，你對他還有什麼更好的意見嗎？

    對侯友健，邱海燕內心非常複雜，她的感覺說不上好，也說不上孬。畢竟跟著自己在這個項目上幹了那麼長時間，她也不好意思說個不好。想到這兒，邱海燕也低聲的說，這個事情說來話長，找個時間我單獨給你彙報。

    好，我希望咱們的工程幹完了，能鍛煉出一批幹部來。你的職位提升了，你項目部的人是不是也得考慮一下，現在公司正處於發展的時期，該大膽用的要大膽用。畢竟我們培養新人這個代價會更大，最關鍵的是培養人才需要時間啊。

    邱海燕聽到張總這麼說，內心也頗有感觸。一公司的項目經理也不少，但能真正挑起重擔的又有幾個呢？但也不是真正發揮了項目經理的作用。剛剛開過的這個項目經理會議之後，他對公司的所有項目經理都瞭解了個七七八八。