九百一十七章 培養

    說到這，邱海燕倒是頗有同感，她笑著對張總說，我們公司現在項目經理在能力水平、敬業精神等方面是參差不齊，核心還是對項目的這種經營能力普遍欠缺。很多，可以說大多數的項目經理都停留在能幹活兒的水平上，但這活兒幹好幹不好還兩說著，所以下一步公司要重點解決這個問題，這也是實現公司持續健康發展的保證。

    邱海燕也這麼說，張建超頓時感到這個邱總可是真的進入角色，完全是站在公司的角度上來考慮這個問題。張建超點點頭笑著，這也不得不讓他對邱海燕刮目相看，說白了，一個公司的發展最核心的要素是人。