第207章 火力不足
“哦，對了，還有在訓人員的整改編情況，以及階段性考核的文件也給我看一下”
……
剛剛成立的衛戍區新序列—衛三團的整改編工作已經進行了將近一個月，相關的幹部培訓工作也進行了快一個月。
用衛戍區駐改辦幹部的話來說，那就是成果顯著，高效有力。
這跟衛三團的組建班底有關係，根據衛三團的任務屬性，以及未來將要面臨的挑戰，選擇城市保衛和攻堅經驗豐富的八一六團，以及在安全執勤工作上做出優秀工作的治安大隊合併，算得上是強強聯合。
同時，必須看到兩個合併單位，以及合改編以後的衛三團管理幹部素質，這是駐改辦幹部相當認同衛三團合改編工作完成度高的一個重要標準。
從衛三團的團長到最次一級的班排長，三團的管理序列中大學學歷佔據的比例在整個衛戍區都是首屈一指的。
其次就是高中畢業學歷，以及初中畢業學歷在整個隊伍中的佔比，以及在整個衛戍區的文化素質佔比中都是名列前茅的。
高素質的團部管理人員搭配高素質的一線指揮和執行人員，讓合改編工作進行的異乎尋常的順利。
尤其是在思想正治教育，以及大學習等方面，相比起那些只有小學文化，甚至只能達到識字標準的普通一線執行人員，合改編後的衛三團讓駐改辦的政教人員省去了很多麻煩。
重要的是，原治安大隊有著較為豐富和成熟的政教體系，尤其是在訓人員的正治素質並不比原八一六團的執行人員差多少。
原八一六團的人員篩選工作進行的有條不紊，期間也出現了難捨難分的感情場面，可鐵打的營盤流水的兵，天下哪有不散的宴席。
將近三千人的隊伍，直接砍下去一半，文化素質低的，戰鬥能力或者基本素質不達標的，甚至是培養潛力不夠多的，都在淘汰序列中。
原本是趙振華和王小琴在負責人員篩選工作的，兩人是政委，有過合作經驗。
但是到最後，趙振華在同齊耀武溝通時，因為留誰不留誰爭吵太多，最後李學武出面，給出了一個解決辦法。
趙振華和王小琴把篩選工作對調，王小琴負責原八一六團的人員篩選工作，趙振華負責原治安大隊在訓人員的培訓和階段性考核工作。
這個辦法齊耀武和趙振華都接受了，畢竟指標就那麼多，他們爭吵也是毫無意義的，倒不如想想辦法，怎麼安置那些淘汰下來的老兵。
王小琴埋怨過李學武淨給她找麻煩，不過李學武自己也是第一副政委，主動接手了部分工作，倒是讓王小琴心裡舒坦了許多。
一邊要完成幹部培訓任務，一邊要完成合改編的工作，李學武這一個月以來是真的辛苦。
雖然說週末休息，可他算是看明白了，駐改辦的幹部訂下的週日休息，完全就是給他們幹正常工作用的，根本沒時間回家。
不用適應，第二週李學武他們就已經開始頭疼過週末了。
平日裡還好些，無非就是聽課、記筆記、寫文章心得等等。
要是到了週末，合改編階段性的報告、武器裝備的更新和配置方案、訓練大綱的制定與革新、一線幹部的任命和調整，這些都需要他來參與。
軋鋼廠的工作即便是轉來了，李學武也沒有時間看，最多看看工作簡報。
他知道軋鋼廠這一個月以來發生了什麼，他也清楚軋鋼廠的人事結構已經發生了改變，他並不像是軋鋼廠那些人看到的無動於衷，甚至是有些冷漠。
李學武對軋鋼廠是有感情的，是有個人抱負的，從治安大隊合改編命令下達以後，他就不止一次的跟軋鋼廠的領導保證，他的工作和發展重心一定在軋鋼廠。
當然了，這一個月以來，他不管軋鋼廠的事名義上有這邊的培訓和工作要忙，另一個就是他不想參與到李懷德的上位戰之中。
明明知道這種時候是殘忍的，是陰暗的，是以毀滅一個秩序為前提來搭建一個秩序的過程，他不想這段經歷成為自己未來的絆腳石。
所以衛三團的成立，以及他在其中擔當的職務，在未來考察他這一段工作經歷時，必然會作為一個有力證據。
局中人不會發現，在這麼關鍵的時候，李學武，以及李學武所代表的那些關係網，會偃旗息鼓，以沉默的形式拒絕參與這場盛宴。
即便是犧牲了很多利益，可依舊不見李學武這一系的人站出來表現或者表達什麼。
他們只在乎自己得到了什麼，根本沒看到別人得到了什麼，什麼都沒得到的李學武更不在他們的關心範圍內了。
什麼都沒得到，李學武並不可惜，這正是他和董文學定下的目標。
董文學想到的是，他們已經得到很多了，這一次李懷德上位，勢必會均衡利益，不會讓董文學和李學武的勢力過於龐大，以致於影響了他的管理。
狡兔死，走狗烹，不能共富貴的道理自古有之。
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軋鋼廠楊鳳山已經確定沒落了，廠辦一系將會受到排擠，讜組一系在紅旗社那邊牽扯較多，也是工作的對象。
接下來，唯有李懷德這一系，以及靠向他的那些幹部才會接手軋鋼廠的管理工作。
並不意外的是，程開元很快適應了現在的軋鋼廠管理體系和格局，畢竟對於他來說，外來戶看誰都是坐地戶。
無論是誰當家，軋鋼廠短時間內都不會輪到他做主，跟誰都是跟，所以並不在乎領頭羊的更迭。
其次，他是做生產管理的幹部，無論是面對楊鳳山，還是面對楊元松，他都只有執行和管理的權限，現在有了管委會的身份，他的未來是要更寬廣的。
其他人想的基本上差不多，上面模糊著，他們怕走錯路，誰先走都無所謂，反正他們不想邁第一步。
跟著先邁步的李懷德一起走，錯了都是前面的頂著，他們也好調頭。
不過也有不願意跟著李懷德一起走的，比如聶成林。
在這一個月以來，聶成林多次就生產和服務關係在會議上發表較為尖銳的意見。
其目的也是在為楊鳳山活動更大、更多的轉圜空間。
但他個人的力量終究是微薄的，景玉農都沉默了，誰跟他一起為楊鳳山站臺？
楊元松現在頗有一種自食惡果的悔恨，如果不是他堅持平衡政策，李懷德也不會有今天，楊鳳山也不會落到現在這個地步。
軋鋼廠出現這麼多的變故和問題，他是要負主要責任的。
一個管理無能，一個目光短淺，一個手段低微，就能判定他在未來也掀不起什麼大風大浪來了。
李學武並不著急回軋鋼廠，更不想過早的去面對春風得意的李懷德。
兩人之間沒有矛盾，更沒有明確的利益紛爭，沒必要讓對方覺得自己是個威脅，或者說影響了他現在的心情。
熱鬧都是他們的，李學武只覺得鬧的不夠。
今天雖然是週日，可李學武還在工作，沙器之也自覺的加了個班。
本來他是不用來的，畢竟是軋鋼廠的人，這邊跟以往也不一樣了，衛三團是專門給李學武配備了辦事員的。
但是，沙器之不想同李學武疏遠了，更不想像上一次去邊疆那樣，脫離了李學武的工作節奏。
兩個人在工作上配合默契全賴於他為李學武服務的時間長，經手的工作多，一旦分開時間長了，這種默契自然就消散了。
秘書和領導的關係就像是在搞對象，距離不會產生美，只會產生移情別戀。
所以沙器之經常來這邊幫李學武整理材料，準備文件，或者是帶著軋鋼廠的工作過來彙報情況。
衛三團給李學武配的這個辦事員叫高光，年輕，才二十歲，高中文化，是團裡比較有文字能力的。
也不知道是不是李學武命犯天狼星，身邊人的名字也帶著殺氣。
沙（殺）器（棄）之，高（搞）光……
本來高光以為給第一副政委、副團長當辦事員，主要任務應該是要寫材料的。
尤其是領導正在參加培訓，那學習心得和文章都應該是自己的活兒。
可很意外的是，李學武並沒有用他寫這些東西，更沒有用跟來的這個沙秘書，全是他自己在寫。
當然了，領導年輕，學問高，寫這些東西不費勁是真的，可費時間啊。
他搞不懂領導為啥不用他，沙器之卻是明白的。
他跟李學武這麼長時間，李學武可沒用過他寫材料，代筆都沒有過。
原因可能有很多，比如領導謹慎的性格，不喜歡假手於人，怕他們在文字裡帶著個人意見。
或者說領導比較驕傲，看不上他們的文字水平，當然了，這也是事實。
其實最真實的原因是，李學武跟寫材料打了一輩子的交道，他有精力，也有信心在寶貴的時間內完成這些工作。
再有，寫材料的過程也是學習的過程，幹部可不能放鬆學習，更不能放鬆自己。
有的幹部隨著職務越來越高、崗位越來越重要、手中的權利越來越大、面臨的誘惑越來越多，非但不加強理論學習、提高讜性修養，反而認為材料有人寫、工作有人幹、生活有人管，便將學習徹底拋諸腦後。
就李學武所知，俱樂部裡就有不少人在到了他這個級別以後，從來沒有完整的仔細閱讀過一本書。
這是很危險的行為，李學武認為自己所在的這個行業是高危行業，誘惑太多，危險太多，群眾裡面有壞人。
沙器之不是沒提出過要給李學武幫忙，他本身就是做秘書工作的，給領導寫材料都是應該的，本職工作嘛。
但李學武跟他說過：現在他是領導了，有了秘書，如果什麼都交給秘書辦，那他的自主學習意識就會變差。
惰性就是這麼慢慢養成的，有人替他學習，有人替他幹活，他的學習壓力是小了，吃喝玩樂都有時間了。
可這麼做，在主觀意識上就會缺少積極主動的學習動力，久而久之，在正治上與組織離心離德，在思想上與組織格格不入，沒有了敬畏之心，犯錯誤就是遲早的事。