第207章 火力不足
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李學武經歷過太多這種教訓了，見識過太多的這種人生了，更學習過無數的懺悔錄，他的腦子永遠清醒著。
他可以接受秘書的幫助，可以接受他人的服務，出門有車坐，進門有水喝。
他知道每天上班前有人早早地就給他泡好了茶，打掃好了衛生，把要處理的文件整齊地擺放在桌子上。
但是，他在接受這些服務的前提是，一切都是為了更好的開展工作，便於他更好地為人民服務。
在辦公室工作的時候時間是很緊張的，他要看文件，要學習文件，要聽取和會見請示彙報工作的人，還要下達各種命令。
有時候到了辦公室以外，他還要完成必要的交際工作，要去俱樂部，要去看望各種關係。
但這些都不能成為他放鬆自己，放鬆學習的藉口，一旦走進舒適區，他將會活成規律性的機械麻木樣子。
誰不喜歡享受，誰不喜歡虛榮，誰不想風光體面。
這些都是人之本性，可以擁有，但前提是不能越界和踩線。
思想防線不放鬆，沒人能腐蝕得了他，他想要什麼，都會通過自己去爭取和實現。
別人送給他的，或者主動提供的幫助，他都覺得裡面有鉤子。
有的時候沙器之也很無奈，他跟的這位領導看著很親和，很有能力，工作認真負責，很有個人魅力。
但是，就信任這一點上來說，他感覺自己是失敗的，李學武從來沒有給予過他全部的信任。
當然了，沙器之並不感到失落，只是有些氣餒罷了，畢竟李學武不信任他，也不信任別人。
看著高光微笑地跟自己打招呼，卻在明裡暗裡跟自己別苗頭，耍心機，努力想要獲得領導的信任。
呵呵，沙器之耷拉著眼皮懶得搭理他。
小裱砸，你的名字註定叫失敗！
老孃跟了他這麼長時間，巴心巴肝地賣苦力，你見他有讓我給寫過一份材料嗎？代他簽過一次字嗎？
李學武的辦公室還在原來的位置，不一樣的是，鄰居換成了齊耀武。
王小琴和趙振華主持的辦公室調整方案，徵求了包括李學武在內，所有衛三團決策層的意見後，決定把團領導的辦公室放在大院這邊。
三進的院子，中院便成為了衛三團七個人的辦公室場地，前院和後院則成為了衛三團機關辦公室的場所。
其他機關人員則是統一搬到了樓房那邊，形成了比較完整、系統化的佈局。
機關辦公人員的性質和領導辦公的性質畢竟是有些不同的，機關主要以文字和執行為主，管理層這邊主要以決策和會議為主，在場地和辦公環境的適用上也不同。
現在衛三團地方比較大，可調整的餘地多，自然是把管理層放在了比較合適的位置上。
大院這邊雖然是老建築，但房屋都是重新修繕過的，又是正對著正門，比較有代表意義。
李學武的辦公室沒動，只是隨同正門口的牌子換成了與其身份相匹配的門牌。
其他辦公傢俱和格局還是原來的樣子，門口的衣架上多了一套新板綠罷了。
“領導，廠辦那邊想要跟您確定培訓結束時間，以及您上班的時間”
沙器之給李學武的茶杯裡填了一些熱水，嘴裡彙報著軋鋼廠這邊的工作。
李學武點了點頭，可目光還是看著手裡的文件，眉頭微微皺著，先是對高光說道：“看看都有哪位領導在家”。
說著話看了一眼手上的時間，又交代道：“上午十點吧，開個會”。
“是”
高光應了一聲便往出走，準備會議去了。
放下手裡的文件，李學武看向沙器之問道：“保衛處組織的幾個培訓班是不是到日子了？”
“是這樣的”
沙器之站在辦公桌前面彙報道：“保衛處機關人員培訓班、保衛特勤訓練班、雙預案培訓班等所有培訓班都會在週一完成培訓任務”。
說著話從帶來的文件包裡拿出幾份文件遞給了李學武，這是他代李學武上山去檢查時帶回來的。
李學武接過來看了，這裡不僅僅包括保衛處所屬的在訓人員，還包括俱樂部保衛科的訓練人員，可以說得上是大豐收了。
三個月前種下的種子，終於要收穫果實了。
他剛才看的文件裡就有治安大隊那一批1500人的考核結果，在沙器之這裡也看到了這一部分的簡報。
李學武安排高光去通知開會的原因也是確定最後的合改編人員名單。
現在看著軋鋼廠這邊的培訓班，李學武同樣重視。
這一期幾個培訓班不僅僅給保衛處帶來了優秀的管理和執行人員，還鍛鍊了他們的能力，錘鍊了人員的素質，把保衛處的工作能力又提升了一個臺階。
雙預案人員畢業，必將訓練場的牌子打響，更會帶來源源不斷的參訓訂單。
同樣帶來的還有消防器材和特種車輛的採購訂單，這些都是保衛處的經費來源。
李學武現在要看所有培訓班的訓練成果，還要定下一批培訓班的參訓時間。
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所有培訓班的訓練時間都是三個月，李學武沒怎麼思考，在魏同申報的培訓計劃上籤了字。
沙器之收好文件後請示道：“那……週一您能參加山上舉行的畢業典禮嗎？”
“這個就不了，沒時間”
李學武擺了擺手說道：“請子洪同志去主持吧”。
說著話看了看手裡的文件，又說道：“交代要辦的申請訓練基地的事情怎麼樣了？”
“這項工作進展比較遲緩”
沙器之彙報道：“蕭副處長一直在推動這個申請，可造成工作進度緩慢的原因不是咱們這邊，而是民正和衛戍那邊”。
李學武問的是上週他簽署的一份申請，是向工委申請正式的安全生產培訓基地。
現在的訓練場僅僅是作為軋鋼廠保衛處自有的單位，無論它的規模大小，還是聯合單位多少，都也只是個內部的訓練單位。
李學武想要的是推動紅星訓練場正規化、公開化，訓練場也已經擁有了這樣的基礎。
未來訓練場更應該向安全和生產安全培訓基地發展，培訓安保、培訓消防以及其他業務型培訓作為主要的工作重點。
抓著民兵培訓能有什麼發展，就算是這裡成了衛三團的訓練基地又能帶來什麼經濟效益。但安保和消防等業務培訓不一樣，未來會有源源不斷的培訓需求出現，這裡有最先進的安保培訓團隊，有雙預案的原創團隊，有專業的培訓設施。
收錢搞訓練，可比花錢搞訓練難多了。
京城才多大個地方，現在還不是所有的單位都在組建專門的消防隊，這是個藍海市場，得慢慢培養。
但只要組建消防隊伍，李學武就想讓所有人最先想到紅星訓練場。
要讓從這裡走出去的消防管理人員成為骨幹力量，宣傳榜樣，要讓訓練場賣出更多的消防器材。
現在的消防還歸民正管，保衛培訓還歸衛戍管，所以這兩個單位不認同，訓練場就無法掛牌子對外招生。
李學武知道這種工作還得是他來做，點頭表示知道了。
沙器之今天不僅僅給他帶來了這一週軋鋼廠的工作週報，以及即時動態，還有今天上午下發的那個通知。
李學武知道，這個通知下來後，會成為一個錨點，也是基石，穩定了所有生產單位，或者說是各個工廠的局面。
第一場風暴已經過去了，有這個文件在，未來在工廠內部，不會再出現什麼大的風波了。
所以，李學武敲了敲桌面，對著沙器之說道：“週一吧，週一我正式上班”。
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“合改編的工作進入到最後階段了”
李學武看著會議桌邊的幾人說道：“相信大家對這項工作已經有了充分的意見和理解”。
說著話示意了他要求辦事員早就準備好的文件又道：“無論是原八一六團的淘汰考核，還是原治安大隊在訓人員的培訓考核，都已經有了結果”。
“這個不需要再議了”
齊耀武開口道：“就按結果處理吧，我要是看到人員名單，又得忍不住留人了”。
趙振華無奈地苦笑了一下，他跟齊耀武爭論留人並不是個人矛盾，他也認同這一觀點，看了老部下，總想著留下他。
李學武敲了敲手邊的名單，道：“合改編的方案已經出爐，稍後會交到各位的手中籤字確認，這就是最終的方案了”。
“我要說的是淘汰下來的人應該怎麼處理”
說著話拿起另外一份名單放在了手邊，他並沒有打開來看，而是對著王小琴說道：“原治安大隊在訓人員裡甩下來十七個，你看著安排一下，是退回也好，是轉置給其他單位也罷，有始有終”。
說完便將那份名單遞給了對面的王小琴，隨後又拿起另一份文件道：“原八一六團甩下來一千四百三十二人，其中還包括幹部一百一十七人”。
“這部分人商量一下吧，看看應該怎麼處理”
李學武的問題很直接，上個月他們討論過這個問題，中間因為合改編的工作比較忙，這個問題就擱置了。
今天要定下來衛三團的花名冊，那麼就得準備淘汰下來的這些人安置問題。
齊耀武攏了攏腦門上本就不多的頭髮，倔強的以為自己還是個髮量充足的帥小夥，可實際上他腦門已經很禿然了。
“先說說分流吧”
說著話示意了趙振華道：“跟衛戍區其他隊伍聯繫的怎麼樣？”
“不太理想”
趙振華皺著眉頭打開了手邊的一個文件夾看了看，隨後說道：“全衛戍區能接收不到兩百人，這還是請了關係協調的結果”。
“知道了，這個我下來再去做做工作”
齊耀武皺了皺眉頭，掃了辦公桌眾人一眼，這件事還真是很難辦。
這間辦公室裡能解決這個問題的只有李學武了，趙振華的關係跟自己的關係重疊著，他搞不定，自己也難搞。
在地方關係上還得是看李學武的，畢竟他是京城本地人，還有很多工廠的關係。
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