第593章 她太懂加分項了
“夜生活才剛剛開始。”
徐斯年看了看手錶，對著李學武問道：“要不要出去轉轉？”
“跟你嗎？”
李學武斜撇了他一眼，輕笑道：“兩個大老爺們？”
“你想要啥？”
徐斯年壞笑道：“你想要啥，我就給你準備啥。”
“那來倆，過十八的不要。”
李學武笑呵呵地靠在了沙發上，微微眯著眼睛道：“辛辛苦苦一大年了，也該享受享受了。”
他疊起右腿，笑呵呵地說道：“咱也跟徐主任學習學習，這是不是應該叫做營城經驗？”
“倆十八的，沒問題——”
徐斯年點了點菸頭，在菸灰缸裡熄滅了，笑著說道：“你現在要倆二十八的我不好給你找，但十八的，要多少有多少。”
“領導——”
樊華拎著筆記本輕輕敲開了房門，向李學武打了招呼。
見徐斯年看過來，又主動問了好。
“樊華是吧，哈哈——”
徐斯年竟主動站起身，與她握了握手，招呼道：“別拘束，到我這來了，就跟在家裡一樣。”
“徐主任太客氣了——”
樊華笑著回道：“還沒有來得及感謝您的盛情招待呢。”
“哎——”徐斯年故作不滿地說道：“你這又客氣了不是！”
他示意了李學武的方向說道：“我們這啥關係，多少年了。”
“沒事，去吧，去休息吧。”
李學武臉色微紅，剛剛在酒桌上很是放得開，與徐斯年等人喝了點酒。
對徐斯年，對營城，他自然是瞭解的，也是信任的。
放不開，拘謹著，容易讓營城的幹部誤會，尤其是他的身份。
這頓酒甭說是十點喝的，就是船十一點、十二點來，徐斯年和營城的班子也會等他到那個時候。
只有酒喝了，明天的事才好談。
這會兒已經快十二點了，他擺了擺手，對著樊華說道：“好好休息，跟大家說今天辛苦了。”
“好的領導，您也早點休息。”
樊華微笑著點頭答應，又跟徐斯年客氣了兩句這才離開。
“以前在保衛科對吧？”
徐斯年走了回來，一邊坐下，一邊感慨地說道：“你手底下出了不少能人啊，許寧，包括魏同。”
魏同是今年年初從保衛處作訓科調來營城擔任保衛處處長的。
不用糾結分廠保衛處為啥是科級，工人人數多，匹配的部門和保衛人數多。
這種高配現象很正常，而且馬上也不用糾結了。
一等紅星廠完成了晉級和集團化進程後，分廠的保衛處也就名正言順了。
“魏同怎麼樣？”
李學武身體微傾，端起茶杯喝了一口，看著徐斯年問道：“表現如何？”
“你帶出來的兵，還用問？”
徐斯年很是滿意地點點頭，說道：“能打能扛的，是個好手。”
“那就好——”
李學武的狀態很鬆弛，兩人就在招待所的會客室裡。
門口有徐斯年的秘書在，不虞有人進來打擾。
他長出了一口氣，帶著些許酒味兒，徐斯年也是一樣。
“保衛工作，到什麼時候都得抓。”
李學武看著眼前的虛景，道：“這小子忒實誠，還是在保衛系統更合適些。”
“你這個大家長當的合格。”
徐斯年看了看李學武，問道：“有沒有為自己考慮過？”
他意有所指地問道：“沒必要這麼委屈自己吧？”
“哈哈——”
李學武輕抬了一下手指，輕笑道：“哪至於像你說的這麼嚴重。”
“機關里正常的人事變動，你我都一樣，得遵守遊戲規則。”
“那這制定遊戲規則的人，也總得有點覺悟吧？”
徐斯年端著茶杯說道：“要是這點覺悟都沒有，誰還陪他一起玩了。”
“嗯，你倒是敢說——”
李學武側頭打量著他，問道：“聽人家說，你還養小老婆了？”
也沒等徐斯年回答，他便繼續說道：“果然還得是外面的鍛鍊機會多啊，你徐主任都有風言風語了。”
“人紅是非多嘛——”
徐斯年嘴角一扯，笑了笑，並沒有在意李學武話裡的提醒和警告。
什麼該做，什麼不該做，什麼不能做，他一清二楚。
對比董文學，他的手段和能力更高、更狠，心也更硬。
單位裡這點事，無所謂了。
你沒做也會有人編排你的，那為啥不做，省的吃虧。
只要不做虧心事，不做讓組織虧的事，那就沒啥事。
李學武話裡有話地提醒他，就已經表明了廠領導的態度。
他要做什麼是他的選擇，但不能耽誤工作、影響工作，更不能給廠裡帶來麻煩。
尤其是李學武說這話。
他看向李學武，輕笑道：“就連李主任都避免不了，更何況是我呢？”
“呵呵——”
李學武瞥了他一眼，點點頭，說道：“所以說李主任特別能理解你呢。”
“哈哈哈——”
徐斯年笑了起來，有點酒後失態的感覺。
當著李學武的面，他表現的也是很鬆弛，在營城的壓力也釋放了出來。
其實廠裡下來人調研也好，談心也好，目的就是安撫和調控
只是方式方法不一樣，有的人喜歡當面說，有的人喜歡私下裡談。
但目的都是一樣的，就看大家適合哪一種。
——
徐斯年跟李學武沒藏著掖著，關於營城的問題毫無保留地攤在了他的面前。
這才是正確的做法，坐在這個位置上屁股不能歪，否則就要挪挪屁股了。
他是從廠裡空降下來的幹部，自然懂得需要依靠誰。
李學武微微眯著眼睛，仔細地聽著他講，關於組織建設、人才培養、船舶工程、技術創新等等工作。
這算是工作彙報，也算是個人嘮叨，就看你怎麼理解了。
這些內容明天的辦公會上他可能還得說一遍，只是會轉換成公事語言。
“最難的不是技術，也不是設備，你知道是什麼嗎？”
徐斯年看著李學武，認真地說道：“人，是人事，這是營城造船廠最難的。”
“先說工人——”
他掰著手指頭數道：“原職工和新職工，外地職工和本地職工，市內職工和市外職工……絕了！”
“我特麼必須得說一句，絕了！”
徐斯年有些無奈地說道：“紅星廠三四萬人也沒分出這麼多派來，這！”
他指了指腳底下說道：“三四千人，就給我整出七八個團體來，怪不怪？”
“有什麼好奇怪的——”
李學武淡定地看了他一眼，道：“組織內部早有結論和經驗。”
“讜外無讜，帝王思想，讜內無派，千奇百怪。”
他點了點徐斯年說道：“你是老機關了，還用我提醒你要加強組織學習嗎？”
“是，現在管委會主持工作，缺乏組織的領導和關心，”他看著徐斯年問道：“可這不是你放縱自己的理由吧？”
“你才來營城一年多啊。”
李學武端起茶杯喝了一口，表情稍顯嚴肅地提醒道：“不能自甘墮落，腐化變質啊。”
徐斯年沉默地聽著他講，手裡的茶杯沒有放下，時不時地喝一口。
很顯然，他現在的內心是不平靜的，酒精並沒有遲鈍他的思維能力。
“讓你下來帶班子，是要務實，但也要務虛啊。”
李學武語氣裡並沒有太多苛責，多的還是提醒和勸告。
“虛實結合，這還是你給上一屆來廠工作的大學生講的話吧？”
“這你都還記得？”
徐斯年苦笑著搖了搖頭，道：“我還是能力不足，水平有限啊。”
“嗯，先有自知之明，再有奮起直追，人就怕沒有自知之明。”
李學武點了點他說道：“你是一把手，你跟我說人事問題有困難？”
“我告訴你，其他問題都可以談，唯獨人事問題不能談。”
他認真地看著徐斯年說道：“在營城造船廠，有工人四五千，有工程隊四五千，你讓我怎麼談？怎麼幫你？”
“你要是擺不平人事問題，我不會動這一萬人，而是要動你。”
“是，是我的責任——”
徐斯年點點頭，長嘆一聲說道：“是我沒有帶好隊伍，給組織填麻煩了。”
剛剛他的話不無抱怨和推卸責任的意思，可李學武回覆的態度也很明確。
——
基層人事變革和機關人事變革從總廠開始推行，已經積累了足夠多的經驗。
這個時候就要向分廠開始推行了，尤其是在接近紅星廠晉級準備的這幾個月。
在晉級工作完成後，紅星廠集團化的審批就會下來。
兩年之內，紅星廠要完成各專業廠的建設，各專業分公司的創設。
在這期間，業務會調整，資源要整合，最重要的就是人事變革。
從下到上，從上到下，關係到紅星廠能否按時順利完成集團化的目標。
事情都是人做的，人事問題就是紅星廠在變革和發展過程中的主要矛盾。
李學武此來鋼城是有一個目的，那就是監督和提醒徐斯年儘快推行人事變革。
相比於其他分廠和分公司的建設，營城船舶在業務和組織構架上有著先天優勢。
即便這裡的人事結構很複雜，但李學武不管他有多少抱怨，這個問題必須見答案。
只有基層和機關的人事變革推行下去了，下一步才好開展其他工作。
徐斯年為什麼有怨言，為什麼遲緩了這一工作？
很正常，他的壓力一定很大，否則也不會表現的這麼苦惱。
他是老機關了，自然清楚領導把他放在這個位置是什麼目的。
但就像他說的那樣，人事工作就像一枚地雷，端在手裡隨時都要爆炸。
紅星廠前兩年搞大學習活動，鬧的那麼大，根本原因還不是人事問題。
動那麼一小撮都要出事，動一大片人還不得炸營啊。
李學武到這後先是穩定了人心，又叫了他促膝長談。
隱晦地提了魏同，就是在告訴他廠裡的態度。
沒有人可以阻止廠裡的這一決策部署，甚至不惜動用廠保衛處。
李學武是幹什麼來了，就是給他站臺來了，是要推他一把，幫他下這個決心。
機關下來的幹部普遍都有一個毛病，那就是心慈手軟。
具體表現是思想保守、理論空洞、實踐不足。
在一些問題上理解不夠充分，貫徹的決心不夠徹底，執行的手段不強硬。