武文弄沫 作品
第533章 李懷德太保守了
你會亂花你們家的保底儲蓄嗎？——
“主要有三點意見啊，大家討論一下。”
李懷德私下裡跟幾位領導是做過溝通的，意見不是很統一。
當然了，遇事不決李學武嘛，他當然也問了李學武。
可李學武的想法比他更為激進，聽得熱血沸騰的，差點把持不住。
最後還是叫了周苗苗來房間裡討論舞蹈動作的工作，這才讓腦子保持了清醒。
“第一點，為了加快產業化佈局，暫用企業保險金作為支撐。”
“第二點，為了保障和促進職工的福利待遇，增設勞動保障項目。”
“第三點，針對企業退休職工、病假和其他勞動保護，增加預算。”
李懷德講完三點，看向會議桌旁的眾人強調道：“我著重說一下第三點啊，關於退休職工的。”
“目前咱們廠正在進行人事體制變革，有很大一部分職工退出了勞動崗位，讓給了年輕人。”
他手指點了點會議桌，講道：“在人事變革初期，就已經定下了退一批人的計劃。”
“現在提出的議題，算是對這一計劃的補充和調整。”
李懷德的話講完，看向了眾人，等著大家提意見。
程開元看了一眼對面，老李搞工作，不會不問李學武的意見。
私下裡，李懷德已經就這幾項議題徵求過他的意見了，他還是比較保守的。
可見李學武並未表現出積極的態度，他便也堅持了自己的意見。
“我來說說吧，李主任是給我講過這個方案的。”
他雙手交叉，看著其他幾人說道：“今年的財政預算是有壓力的，我想玉農同志不在家，她要是在家，一定是要跟大家發牢騷的。”
“呵呵呵——”
會議比較輕鬆，這只是正常的工作，不涉及到個人的利益，大家也是放開了講。
“我先說說生產這邊吧，畢竟資金的缺口比較大”程開元示意了對面的李學武說道：“學武那邊已經協調過幾次了。”
“關於暫使用保險金調補生產缺口一事，我還是持謹慎態度的。”
他認真了表情說道：“關係太大，一旦開了這個口子，我怕咱們要收不住。”
“一旦形成了赤字，恐怕職工們要反應，上面也是要關注的。”
“嗯，這個我確實想到了，也跟開元同志說過。”
李懷德點點頭，說道：“咱們管委會做事有兩難，一個是看著上面難，一個是看著下面難。”
眾人均是咧嘴一笑，有點頭的，也有搖頭的。
“我想，還是尺度的問題，重在把握嘛。”
他並未在意程開元的反對意見，而是解釋道：“挪用多少，用在那裡，什麼時候歸還，用什麼歸還，是要制定規範計劃的。”
“這一點可以在下來後在討論，今天還是把基本的方案討論一下。”
李懷德回覆了程開元，看向了其他人，等著他們提意見。
“咳咳——”
薛直夫坐直了身子，咳嗽一聲說道：“我來說說吧，關於工程、服務和後勤。”
“工程這邊大家都知道，今年咱們的步子邁的很大，想要跑步前進，所以建設資金的壓力也大。”
他微微低頭看著文件道：“除了維修預算沒動外，工程類的預算早就超標了，這個不談。”
不談的原因是，工程投建項目大多屬於三產和聯合工業，這部分是企業自籌的。
也就是說，紅星廠有錢，願意怎麼建廠就怎麼建廠。
只要主管部門審核通過，只要地方土地資源審核通過，沒有其他的限制了。
在方案申報的時候，既然都沒想著併入計劃生產，那就甭想著拿到上面的建設預算了。
所以，上面給的僅有的一小部分常規建設預算，在紅星廠這種大刀闊斧的基建投入中，不值一提。
說超標都是小的，可以說翻倍地超了。
“我講講工程建設這一塊，還是關係到工程隊和勞動隊。”
薛直夫常年吸菸又喝茶，所以他的嗓子很啞，咽喉炎那是必須得。
所以你就聽，他講話的時候幾句話便要咳一聲清清嗓子，一段話便要喝一口茶。
不僅僅薛直夫這樣，你看長期工作在領導崗位上的幹部大多數都是如此。
尤其是從機關單位裡走上來的，煙茶燻醃的嗓子，沒一個講話洪亮的。
似是李學武以前，講話跟打雷似的，在企業幹部裡還是少見的。
要不怎麼大家都說李學武越來越進步了呢，你看他現在說話都文縐縐的了，少有大聲說話的時候了。
“今年上半年，紅星廠擴充了建築隊和勞動隊，工程口這邊一下子湧入進來超過八千人了。”
他看了一眼程開元說道：“要是在以前，我手裡的人可比程副主任都多了。”
“呵呵呵——現在你不及我了”程開元抽著煙，笑著說道：“我手裡快要有八萬多人了。”
“哈哈哈——”
眾人大笑，這種攀比倒像是當年拉隊伍的時候，兩個連長坐在一起吹牛皮。
“別說八萬人，就是這八千人我都覺得壓力很大了。”
薛直夫看了一眼李懷德的方向，說道：“建築隊和勞動隊都是從事重體力勞動的崗位，同志們很吃辛苦啊。”
“現在是盛夏，可不能不想著過冬的事了。”
他認真地講道：“再有，隊伍急速擴張，勞動保障勉強能跟得上，但勞動福利還是差一些。”
“我希望廠裡能考慮一下，給兩支隊伍建立健全完善的勞動保護制度。”
“嗯，這個意見很中肯。”
李懷德點點頭，說道：“關於勞動隊和建築隊的安全保障制度和勞動保障制度，學武同志給我提過一次，也是要在這一次討論的。”
他示意了李學武這邊一下，道：“尤其是安全生產勞動，相關的制度已經形成方案下發了吧？”
“是的領導，是聯合兩支隊伍的主管管理人員和技術骨幹一起設計和訂製的。”
李學武對李懷德的話做了回應和補充，只講事實，講完就不再說話了。
“勞動保障制度是要跟上的，畢竟勞動隊和工程隊是長期的重點工作。”
李懷德手指敲了敲桌面，看著眾人說道：“工程隊的隊伍要逐漸專業化和產業化，以後是要成立專業的建築工程隊的，這一點不能動搖。”
“勞動隊，至少人事變革的期間，人數上不會下於現在的規模，所以也要建立完善的保障制度。”
他講道：“我是聽說了的，也是親眼看到了，的，在鋼城，大太陽曬著，工人們在施工。”
“很辛苦，人事變革不是甩泥點子，把人當泥巴甩下去，是要合理地運用起來。”
“李主任，按照現在的工程隊福利待遇標準執行，還是……”
谷維潔手裡拿著鋼筆，隨時都要記錄的樣子，皺眉看向李懷德說道：“我的建議是以工程隊的標準暫時先執行，再拿出個方案來，然後再改。”
“那就按你的意思，先把這個待遇補充下去。”
李懷德是很想幹事業的，他並沒有出身區分意識，把廠裡的工人思想化。
這還是得力於紅星廠快速地完成了變革，人事調整，沒又出現太過於嚴重的創傷。
跟李懷德有仇的幾個已經處理掉了，現在廠裡都是他說了算。
勞動隊，在外面其他工廠裡可不是這麼用的，是帶有一點勞動教育色彩的。
但在紅星廠不是這樣的，工程隊是正式的編制，在集團化體制預案中，是有工程建築公司的。
勞動隊不是，勞動隊只是紅星廠在人事變革、體制變革和產業結構調整過程中出現的過渡單位。
勞動隊裡的人來源比較多，車間技術和人事變革調崗去的、兼併後進來的工人、在大學習活動中有問題的，或者一些積極進步，為了掙更多工資主動調崗的工人。
是的，工程隊正式職工都沒有勞動隊掙的多。
體力勞動，不僅給的伙食標準高，工資標準也高，這一次李懷德是重賞之下要勇夫。
基建速度就等於紅星廠開足馬力賺錢的速度，儘早完成基建，就代表紅星廠的工廠儘早開工。
勞動隊裡的工人可不都是專門從事體力勞動的人，變革結束後，重新回到車間也是能操控機械的。
所以，會議一致通過，要給工程隊和勞動隊補充和完善勞動保障制度。
像是勞保裝備、勞保服務和醫療衛生服務，都是要快速跟上的。
得力於前段時間李學武的建議，紅星廠大力招募和徵調醫療人員，現在廠醫院的人手很富足。
正是把這些醫療人員放下去鍛鍊的好時候，尤其是骨科和急救醫療。
“學武同志呢，你沒什麼意見嗎？”
大家都說了一圈，有落實的，有擱置的，三個主要議題，挪用資金一事遲遲沒有落錘。
福利保障倒是定了幾個項目，勞動隊和工程隊的福利補充、營城造船廠造船工人的保障制度調整等等。
退休、病假以及其他勞動保護上，也就勞動保護落實了，因為紅星廠有自己的三產。
被服廠和勞保廠雖然用的是老設備，但聯合工業幾個廠合併下來，規模還是很大的。
不僅僅能保障幾個廠的勞保產品供應，還能供應其他企業，是盈利最好的三產工業。
現在的難題便是動用資金、退休職工和長期病號。
所有人都說過了，唯獨剩下李學武沒說，谷維潔點了他的名。
還沒等李學武說話，李懷德笑著放下茶杯，看了李學武一眼，對眾人說道：“上週回來的路上，我們溝通了一下，學武的想法可比我多。”
“是嘛——快點說出來聽聽。”
谷維潔看熱鬧的不嫌事大，眼瞅著李懷德拋出來議題折戟沉沙大半，當然要把李學武扯進來調和一下。
李學武算是知道了，自己就是泥瓦工，專門和稀泥的。
和稀泥都不算，還得用磚頭瓦塊貼補漏洞。
不過他早就習慣了，李懷德把他放在這個位置上，坐在下手第一張椅子上，乾的不就是這個活兒嘛。
“李主任說了，我的想法比較多，確實是挺多的”李學武笑著示意了李懷德這邊，道：“李主任只是想挪用部分資金，我的想法是挪走所有資金。”
“哈哈哈——”
李懷德看著眾人驚訝的表情和目光，忍不住大聲笑了出來。
早跟你們說過了，李學武語不驚人死不休，嚇你們一跳吧！
“全部挪走？從賬上？”
谷維潔看了李懷德一眼，知道老李一定知道什麼，也知道李學武絕不是莽撞之人。
“主要有三點意見啊，大家討論一下。”
李懷德私下裡跟幾位領導是做過溝通的，意見不是很統一。
當然了，遇事不決李學武嘛，他當然也問了李學武。
可李學武的想法比他更為激進，聽得熱血沸騰的，差點把持不住。
最後還是叫了周苗苗來房間裡討論舞蹈動作的工作，這才讓腦子保持了清醒。
“第一點，為了加快產業化佈局，暫用企業保險金作為支撐。”
“第二點，為了保障和促進職工的福利待遇，增設勞動保障項目。”
“第三點，針對企業退休職工、病假和其他勞動保護，增加預算。”
李懷德講完三點，看向會議桌旁的眾人強調道：“我著重說一下第三點啊，關於退休職工的。”
“目前咱們廠正在進行人事體制變革，有很大一部分職工退出了勞動崗位，讓給了年輕人。”
他手指點了點會議桌，講道：“在人事變革初期，就已經定下了退一批人的計劃。”
“現在提出的議題，算是對這一計劃的補充和調整。”
李懷德的話講完，看向了眾人，等著大家提意見。
程開元看了一眼對面，老李搞工作，不會不問李學武的意見。
私下裡，李懷德已經就這幾項議題徵求過他的意見了，他還是比較保守的。
可見李學武並未表現出積極的態度，他便也堅持了自己的意見。
“我來說說吧，李主任是給我講過這個方案的。”
他雙手交叉，看著其他幾人說道：“今年的財政預算是有壓力的，我想玉農同志不在家，她要是在家，一定是要跟大家發牢騷的。”
“呵呵呵——”
會議比較輕鬆，這只是正常的工作，不涉及到個人的利益，大家也是放開了講。
“我先說說生產這邊吧，畢竟資金的缺口比較大”程開元示意了對面的李學武說道：“學武那邊已經協調過幾次了。”
“關於暫使用保險金調補生產缺口一事，我還是持謹慎態度的。”
他認真了表情說道：“關係太大，一旦開了這個口子，我怕咱們要收不住。”
“一旦形成了赤字，恐怕職工們要反應，上面也是要關注的。”
“嗯，這個我確實想到了，也跟開元同志說過。”
李懷德點點頭，說道：“咱們管委會做事有兩難，一個是看著上面難，一個是看著下面難。”
眾人均是咧嘴一笑，有點頭的，也有搖頭的。
“我想，還是尺度的問題，重在把握嘛。”
他並未在意程開元的反對意見，而是解釋道：“挪用多少，用在那裡，什麼時候歸還，用什麼歸還，是要制定規範計劃的。”
“這一點可以在下來後在討論，今天還是把基本的方案討論一下。”
李懷德回覆了程開元，看向了其他人，等著他們提意見。
“咳咳——”
薛直夫坐直了身子，咳嗽一聲說道：“我來說說吧，關於工程、服務和後勤。”
“工程這邊大家都知道，今年咱們的步子邁的很大，想要跑步前進，所以建設資金的壓力也大。”
他微微低頭看著文件道：“除了維修預算沒動外，工程類的預算早就超標了，這個不談。”
不談的原因是，工程投建項目大多屬於三產和聯合工業，這部分是企業自籌的。
也就是說，紅星廠有錢，願意怎麼建廠就怎麼建廠。
只要主管部門審核通過，只要地方土地資源審核通過，沒有其他的限制了。
在方案申報的時候，既然都沒想著併入計劃生產，那就甭想著拿到上面的建設預算了。
所以，上面給的僅有的一小部分常規建設預算，在紅星廠這種大刀闊斧的基建投入中，不值一提。
說超標都是小的，可以說翻倍地超了。
“我講講工程建設這一塊，還是關係到工程隊和勞動隊。”
薛直夫常年吸菸又喝茶，所以他的嗓子很啞，咽喉炎那是必須得。
所以你就聽，他講話的時候幾句話便要咳一聲清清嗓子，一段話便要喝一口茶。
不僅僅薛直夫這樣，你看長期工作在領導崗位上的幹部大多數都是如此。
尤其是從機關單位裡走上來的，煙茶燻醃的嗓子，沒一個講話洪亮的。
似是李學武以前，講話跟打雷似的，在企業幹部裡還是少見的。
要不怎麼大家都說李學武越來越進步了呢，你看他現在說話都文縐縐的了，少有大聲說話的時候了。
“今年上半年，紅星廠擴充了建築隊和勞動隊，工程口這邊一下子湧入進來超過八千人了。”
他看了一眼程開元說道：“要是在以前，我手裡的人可比程副主任都多了。”
“呵呵呵——現在你不及我了”程開元抽著煙，笑著說道：“我手裡快要有八萬多人了。”
“哈哈哈——”
眾人大笑，這種攀比倒像是當年拉隊伍的時候，兩個連長坐在一起吹牛皮。
“別說八萬人，就是這八千人我都覺得壓力很大了。”
薛直夫看了一眼李懷德的方向，說道：“建築隊和勞動隊都是從事重體力勞動的崗位，同志們很吃辛苦啊。”
“現在是盛夏，可不能不想著過冬的事了。”
他認真地講道：“再有，隊伍急速擴張，勞動保障勉強能跟得上，但勞動福利還是差一些。”
“我希望廠裡能考慮一下，給兩支隊伍建立健全完善的勞動保護制度。”
“嗯，這個意見很中肯。”
李懷德點點頭，說道：“關於勞動隊和建築隊的安全保障制度和勞動保障制度，學武同志給我提過一次，也是要在這一次討論的。”
他示意了李學武這邊一下，道：“尤其是安全生產勞動，相關的制度已經形成方案下發了吧？”
“是的領導，是聯合兩支隊伍的主管管理人員和技術骨幹一起設計和訂製的。”
李學武對李懷德的話做了回應和補充，只講事實，講完就不再說話了。
“勞動保障制度是要跟上的，畢竟勞動隊和工程隊是長期的重點工作。”
李懷德手指敲了敲桌面，看著眾人說道：“工程隊的隊伍要逐漸專業化和產業化，以後是要成立專業的建築工程隊的，這一點不能動搖。”
“勞動隊，至少人事變革的期間，人數上不會下於現在的規模，所以也要建立完善的保障制度。”
他講道：“我是聽說了的，也是親眼看到了，的，在鋼城，大太陽曬著，工人們在施工。”
“很辛苦，人事變革不是甩泥點子，把人當泥巴甩下去，是要合理地運用起來。”
“李主任，按照現在的工程隊福利待遇標準執行，還是……”
谷維潔手裡拿著鋼筆，隨時都要記錄的樣子，皺眉看向李懷德說道：“我的建議是以工程隊的標準暫時先執行，再拿出個方案來，然後再改。”
“那就按你的意思，先把這個待遇補充下去。”
李懷德是很想幹事業的，他並沒有出身區分意識，把廠裡的工人思想化。
這還是得力於紅星廠快速地完成了變革，人事調整，沒又出現太過於嚴重的創傷。
跟李懷德有仇的幾個已經處理掉了，現在廠裡都是他說了算。
勞動隊，在外面其他工廠裡可不是這麼用的，是帶有一點勞動教育色彩的。
但在紅星廠不是這樣的，工程隊是正式的編制，在集團化體制預案中，是有工程建築公司的。
勞動隊不是，勞動隊只是紅星廠在人事變革、體制變革和產業結構調整過程中出現的過渡單位。
勞動隊裡的人來源比較多，車間技術和人事變革調崗去的、兼併後進來的工人、在大學習活動中有問題的，或者一些積極進步，為了掙更多工資主動調崗的工人。
是的，工程隊正式職工都沒有勞動隊掙的多。
體力勞動，不僅給的伙食標準高，工資標準也高，這一次李懷德是重賞之下要勇夫。
基建速度就等於紅星廠開足馬力賺錢的速度，儘早完成基建，就代表紅星廠的工廠儘早開工。
勞動隊裡的工人可不都是專門從事體力勞動的人，變革結束後，重新回到車間也是能操控機械的。
所以，會議一致通過，要給工程隊和勞動隊補充和完善勞動保障制度。
像是勞保裝備、勞保服務和醫療衛生服務，都是要快速跟上的。
得力於前段時間李學武的建議，紅星廠大力招募和徵調醫療人員，現在廠醫院的人手很富足。
正是把這些醫療人員放下去鍛鍊的好時候，尤其是骨科和急救醫療。
“學武同志呢，你沒什麼意見嗎？”
大家都說了一圈，有落實的，有擱置的，三個主要議題，挪用資金一事遲遲沒有落錘。
福利保障倒是定了幾個項目，勞動隊和工程隊的福利補充、營城造船廠造船工人的保障制度調整等等。
退休、病假以及其他勞動保護上，也就勞動保護落實了，因為紅星廠有自己的三產。
被服廠和勞保廠雖然用的是老設備，但聯合工業幾個廠合併下來，規模還是很大的。
不僅僅能保障幾個廠的勞保產品供應，還能供應其他企業，是盈利最好的三產工業。
現在的難題便是動用資金、退休職工和長期病號。
所有人都說過了，唯獨剩下李學武沒說，谷維潔點了他的名。
還沒等李學武說話，李懷德笑著放下茶杯，看了李學武一眼，對眾人說道：“上週回來的路上，我們溝通了一下，學武的想法可比我多。”
“是嘛——快點說出來聽聽。”
谷維潔看熱鬧的不嫌事大，眼瞅著李懷德拋出來議題折戟沉沙大半，當然要把李學武扯進來調和一下。
李學武算是知道了，自己就是泥瓦工，專門和稀泥的。
和稀泥都不算，還得用磚頭瓦塊貼補漏洞。
不過他早就習慣了，李懷德把他放在這個位置上，坐在下手第一張椅子上，乾的不就是這個活兒嘛。
“李主任說了，我的想法比較多，確實是挺多的”李學武笑著示意了李懷德這邊，道：“李主任只是想挪用部分資金，我的想法是挪走所有資金。”
“哈哈哈——”
李懷德看著眾人驚訝的表情和目光，忍不住大聲笑了出來。
早跟你們說過了，李學武語不驚人死不休，嚇你們一跳吧！
“全部挪走？從賬上？”
谷維潔看了李懷德一眼，知道老李一定知道什麼，也知道李學武絕不是莽撞之人。