第七百五十章 何大何守義的揭蓋子行為

 “快看快看。那天那洪員外上臺了” 

 孫老頭指著講臺，在門口處喊著練老頭。 

 兩人去時，鄭大官人這個主家的介紹已經完結了。 

 洪熙全作為主持人再次上場。 

 “還以為他只是個普通的掌櫃，沒想到居然已經是紅豆成衣的證券掌櫃與鄭大官人的董事長秘書了” 

 孫老頭在那裡感嘆，沒想到自己前面居然遇到個了不得的人物。 

 “他這也太低調了，這樣下去不怕下面人不服管理嗎？”練老頭雖然被人鄙視了一回泥腿子，但還是有些想不通這種沒有泥腿子的邏輯。 

 聽得身後完全擠不進禮堂的幾位掌櫃眼神怪怪的。 

 練員外也馬上意識到自己這話雖然原來說順嘴了，但到了杭州似乎有些不合時宜。 

 哂哂地說了一句“聽聽這個何大官人怎麼說吧”說完也不說話了。 

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 “多謝各位同仁賞光，前面我老師高老師，鄭一官我們紅豆成衣的董事長，兩人都說得很好。我這裡本來是之前讓鄭哥一起說了的。只是他非要讓我自己說，說我自己經歷的，講得具體些。因此，我也就趕鴨子上架了” 

 “前面已經講了品牌、設計、蒸汽機技術、渠道營銷四個優勢，如果大家之前領到招股說明書就能看到，下面還有一個優勢就是文化與安全。” 

 文化與安全是一個相當玄幻的東西。何大何守文很真誠地以自己的經歷娓娓道來。 

 這個故事，自然是何大一開始並不樂意與員工分享股權。直到被老師教訓了銀子與銀子之間還能有差異嗎？才明白過來自己的無知。 

 事實上，這一年的合作下來，持股員工的創造力，實在是驚豔到何守義了。事實上，哪怕不用蒸汽機，同樣的布匹，紅豆成衣的成本只有行業一般的六成，而布匹的良品率要高得多。