第八百六十八章 徐階的禮治來源——嘉靖帝

 現場最震撼的莫過於宋應昌，能把新學應用到如此程度，徐閣老絕對偷偷學過新學。 

 因為徐閣老講到的問題就是新學最新博弈論一書中提出的顯示原理的問題，尊禮確實是一個直接機制，也做到了激勵相容。 

 但問題的關鍵是徐閣老百密一疏，還是漏掉了成本約束。 

 京城居，大不易，如果沒有統一提升科道御史言官的薪俸，那麼除非能保持較高的人員輪換，讓多數科道御史言官都保持新官上任的激情，否則是難以持久的。 

 事實上，科道御史言官的高離職率本身就降低了監督的權威，同時也沒法累積專業領域的監督經驗。 

 加薪是邁不開的坎。加薪不一定解決問題，不加薪則永遠不可能解決問題，只會放大問題。 

 但是以尊禮為顯示的科道御史要給自己加薪，確實面子上說不過去。這事就得等徐閣老自己去推動了，或者等將來皇帝自己在官員完全結黨營私之前意識到這個問題，通過加薪來個釜底抽薪了。 

 說實話，宋應昌這一刻是佩服徐閣老的。 

 守禮是做禮的主人，而不是禮下的僕從。儒學兩千年來，能把這個問題想清楚的也就徐閣老一個了，甚至連敢拆解禮這麼想的都沒幾個。 

 “徐閣老什麼時候，思維這麼深邃靈活了？”一個怪異的疑惑在宋應昌、張遜膚、李春芳、雲建明等人的心裡油然而生。