第408章 處對象問題嚴重？
真建設完成，恐怕這一塊亮馬河兩岸的土地都得給軋鋼廠。
你說縮減土地規劃吧，不僅僅節省資源，還能儘快實現建設目標。
但看著集團辦公大樓的設計預想方案，他實在是捨不得。
十七層雙塔多邊形設計，連廊和裙樓恰當好處地晃嚇了老李的雙眼，他只覺得這張大餅又大又圓。
這闊氣豪華且莊嚴肅穆的外觀設計，搭配亮馬河公園的設計方案，園林與科技相應成輝，正是他心目中集團大樓的形象。
以前他可沒想過當了一把手還能再幹些什麼特別成績。
可李學武幫他做了一個集團化進步，智商雲梯的思路。
這是一個夢想，可也是就要實現的夢想。
他還夢想有集團化大樓的，但沒有什麼思路，做夢也想不到大樓應該是什麼樣的。
現在好了，李學武不僅給了他奮鬥的方向，還幫他把夢想做了設計圖擺在他眼前了。
只見李懷德手裡捏著那份圖紙，臉色微微紅潤，興奮異常，就差從耳朵裡往外冒蒸汽了。
以前腦子裡進的水，現在都被蒸發了出來，他現在異常地堅定了未來的發展方向，必須這麼幹！
他都想好了，以後他的辦公室就在最頂端的十七樓，要向陽的一面，正合適能看見河景公園和生產園區，還能看看河道里往來的船隻。
十七樓，應該有電梯吧，以後就不用爬樓梯了，上一次乘坐電梯時的感覺他還記得，如上雲端。
這麼一想，他還有點飄飄然了呢，好像真就要實現目標了呢。
至於說為什麼要按照李學武提交的設計思路來建設，因為這損小子把集團辦公大樓設計在了亮馬河的對岸！
這就很乾！
對面特麼不是咱們家的地皮啊！
你自己睜眼看看，人家的工廠還冒煙呢！
可是！
李懷德現在不管那麼多了，拆遷也好，置換也罷，他已經認定了他的辦公室就在對面了。
這邊的土地都被李學武給設計和規劃的滿滿了，生活和辦公自然要選擇上風口，還是有公園的好。
景玉農等人從李懷德辦公室裡出來的時候，見著李懷德仍然興奮的精神狀態，只覺得李學武這人有問題。
別不是什麼江湖騙子的徒弟吧，不然咋就這麼能忽悠人心呢。
以前的老李不說有多麼的胸無大志吧，但也沒什麼太崇高的理想。
可你看看，土地規劃的工作談完，老李都要拎著鞭子催趕全廠職工賣力幹活了。
這是特麼給老李灌大煙了吧！——
“臨時工的事，你覺得這些大學生……？”
景玉農辦公室門口，她叫住了李學武，問了這麼一句。
後面的擔憂自然不必多說，李學武一定懂。
李學武等著谷維潔等人過去後，這才輕聲說道：“多找幾個學校，工程專業也好……”
“其他符合的專業也罷，打散了，再搞個榮譽競爭機制……”
“大學生最淳樸，也最便宜，關鍵是好用……”
剩下的話他也沒再多說，要論人事管理，景玉農的能力並不比他差。
這會兒便是連門都不進了，揮揮手示意李學武可以走了，景玉農往谷副主任的辦公室去了。
李學武聳了聳肩膀，怎麼特麼有種卸磨殺驢的感覺？
工作思路敲定以後，方案執行的很快。
週六上午，也就是一月十號。
董文學從鋼城返回京城，參加了摩托車製造廠的創建辦公會議。
在會議上李懷德主持並強調了未來一年內關於汽車工業的發展思路。
陪同董文學來參加會議的經貿辦鋼城生產基地管理處主任岑輔堯也在。
汽車工業發展，是軋鋼廠定義未來發展的主要支柱，上下都很重視。
在會議上，李懷德就協調了人事、財務、生產以及後勤幾個部門，宣貫並討論了具體的執行方案。
李學武作為管委辦的副主任，在會議上做了方案解讀工作，回答了一些問題。
叫了鋼城的同志回來，主要是從現在開始，便要著手定製兩個摩托車廠的遷移和選址投建工作。
今年的投建項目太多了，要是不給出設計和緩和的時間，工程部那邊也完不成任務。
按照計劃，摩托車製造廠同汽車製造廠一樣，都在一處，形成產業集群效應。
在會上李學武也強調了，要求這一次的工廠創建和幹部選調工作必須嚴格遵守組織工作紀律，嚴禁出現違規情況。
被選調的幹部必須無條件服從組織安排，不得有個人情緒和意見，必須保質保量地完成組織在該項目上的建設任務。
在工人選調意見上，谷維潔做了發言，主要是針對兼併工人和軋鋼廠現有的招錄淘汰計劃，要求人事部門充分協調安置，解決生產需要。
尤其是這一次人事變革，很多服務部門的工人有意見，不願意到生產崗位上去勞動。
谷維潔也發了狠，只要是不配合組織工作的，一律解除崗位職務，停崗停薪，仍然不服從調劑的，那就做開除處理。
上萬人的大廠，尤其是現在工人規模擴充到了三萬人，人事管理工作壓力驟增。
谷維潔強調，不能怕得罪人，更不能怕心裡包袱，企業要發展，必須有犧牲。
她已經同市裡的人事部門以及廠裡的工會協調好了，在工人管理上得到了充分執行權。
條件是軋鋼廠會吸納更多的待業青年，在職工招錄上優先考慮京城本地人員，解決實際就業難的問題。
現在畢業生和待業青年成了京城最為緊張，也是最為頭疼的難題。
有軋鋼廠這樣幾千上萬人的招錄待業青年，市裡當然要給開綠燈。
尤其是軋鋼廠提出的人事管理需要還是在規則範圍之內的，是針對不服從管理、不服從人事調劑的職工。
新的一年大家的壓力都很大，谷維潔在會議上嚴肅發言真正給軋鋼廠上下有些喧鬧的人事工作降了溫。
主管人事工作的副組長謝蘭芝彙報，崗位競賽和考核活動已經開展了一週，效果良好。
工人們的學習熱情高漲，車間內部管理現狀得到了改善，尤其是安全生產的理念得到了充分的貫徹。
在下個月舉行的崗位競賽和考核中，不合格人員的崗位調整安排已經在做了。
分流的方向主要是新項目、新工廠、三產工廠和勞動隊伍。
機關幹部職工分流四分之一，服務和後勤勞動人員分流三分之二。
在新工人陸續完成培訓和考核工作後，一部分崗位將會被新工人填補，一部分崗位將會被撤銷。
而在這一次人事變革活動中，有一部分無法勝任本職工作，或者無法勞動的，將會做轉崗、提前退休和清退處理。
嚴格意義上來說，軋鋼廠的工業變革工作才剛剛開始，但人事變革工作一開始便如火如荼，達到了白熱化的狀態。
只是李學武給出的考核和培訓教育方案，再加上新招錄人員職工子女佔據主要部分，這給變革工作提供了更多的緩和空間。
否則，就以現在的形勢，要開展工人崗位大調整、大變革，無疑是火上澆油一般。
就是如此，谷維潔最近的工作壓力也是加大，多次親臨車間，傾聽工人們的意見反饋。
並且多次要求人事部門和宣傳部門負責人下基層，開展切實的調研工作。
保衛監察這邊也充分配合，尤其是最近一段時間，保衛科和監察科聯合辦案，針對違規違紀情況下重手。
不僅僅是調度車間副主任被抓了，還有好幾個倒黴蛋撞到了槍口上。
至於為什麼這麼時候嚴格紀律管理，還得說消除職工怨氣，嚴格樹立公平公正的人事變革風氣。
人事變革就像在走鋼絲繩，任何的疏忽都有可能帶來萬劫不復的結果。
谷維潔多次找李懷德彙報工作，就是在解決這些問題。
宣傳方面要引導，人事部門要執行，保衛監察就要“殺”幾個來消除對這一變革的反對聲音。
從會上下來，李學武陪同董文學一行人，叫了總工程師夏中全，參觀了實驗車間。
這邊正在進行的幾個項目，正是汽車製造廠的。
包括輕型摩托車、特種車輛、吉普車、麵包車等等。
李學武主要是跟夏中全溝通了兩個摩托車廠的技術圖紙消化問題。
以及昨天在會議上討論研究的，重型載重三輪車和輕型載重三輪車的設計方案。
250CC摩托車的再設計和輕量化設計也被提上了日程。
需要消化的還不僅僅是摩托車廠的技術工人，還有為數不多的科研人員。
這些人仿製和研究摩托車的經驗比軋鋼廠的要足，可以提供一定的思路和經驗。
當著鋼城汽車廠管理同志的面，幾人還討論了把研發和生產剝離開的重要意義。
未來京城廠區將不再擁有重型工業工廠，而是作為科研基地發揮重要作用。
要求是把科學技術轉化為實際生產力的目標上，他和董文學都看好科研所的發展。
別看科研所現在有很多項目不是軋鋼廠需要的，或者就是那些師生們頭腦一熱搞出來的研究。
李學武充分支持他們的實驗和發明，軋鋼廠用不上，還能造圖紙賣給三產聯合單位呢，還能賣給其他單位呢。
只要成功了一個項目，那投入的科研經費就全都賺回來了。
機械、化學、電子等等，只要華清的師生願意在研究所裡不拿工資地搞研究，他將充分保障這些人的生活條件。
吃好的，住好的，用好的！
這是一群目光裡透著清澈的淳樸，行為上並不注重生活條件的年輕人，更是李學武喜歡的一群人。
當然了，不拿錢還努力工作的他都喜歡。
今年的工人村職工公寓建設完成，這些大學生要第一批安排入住。
處對象問題嚴重？
那當然是不會管的，還要鼓勵，真鬧出人命了，不得扯結婚證落戶啊！
這個時候軋鋼廠要站在大學生的一邊，給他們提供方便條件，落戶軋鋼廠，入職軋鋼廠。
這樣做大學生不後悔嗎？
別問，問就是愛情無價！